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如何合法解除不能胜任的员工?
1、法律分析：先培训或者调岗，以后仍然不能胜任，提前一个月通知职工解雇，或者支付一个月工资作为代通知金立即解雇，并且按工作年限支付补偿金。
2、法律主观：用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工，需要遵循以下条件和流程：（1）有证据证明劳动者不胜任工作，不胜任工作，是以员工的工作表现作为基础的判定，所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。
3、法律分析：员工不胜任工作想要辞退就必须要先取得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。
4、对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。
5、可以以不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同，不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。
请问公司员工离职的流程是怎样的?谢谢谢谢了,大神帮忙啊
员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一是找用人单位协商，双方协商解除劳动关系的，任何时间都可以解除劳动关系，主要看双方如何谈了，这里就没必要详说了。
没有最快的离职手续，都必须提前一个月辞职，而且要劳动者签字同意，然后按公司规定办理离职手续，没有财务问题，才能离开公司。
公司辞退员工流程
通知被解雇员工；解释解雇原因；为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
法律分析：正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备，等等。
法律分析：辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。
公司辞退员工的程序 先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。工作环境。
社保解聘怎么办理
1、员工本人申请解除社保关系：员工离职后，需要到所在社保机构办理解除社保关系手续，填写相关解除社保关系申请表，并提供相关离职证明材料。
2、按照规定可以给予补偿。 最好让对方在 合同终止 那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。 准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。
3、员工辞职社保的解除方法如下：公司注销员工社保关系：员工离职后，公司需要在社保系统中注销该员工的社保关系，以确保不再为该员工缴纳社保费用。
4、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
辞退员工的七种方法
辞退员工的七种方法如下：调剂：当发现某一员工不能胜任岗位时，可以将其调剂到更适合自己能力的部门，以减少对公司的损失。
公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工： 自然淘汰：包括减少员工的工作量，减少工作时间，减少福利，或者让员工感到不愉快，以期望员工主动辞职。
降级法对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。适用员工：中高层业绩型管理人才 退休法又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。
单位员工离职怎么办理手续
法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
根据国家相关法律规定来看，如果员工进行主动离职的话，那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。
员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；和同事交接相关工作；归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
到此，以上就是小编对于员工解聘方式有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
