本篇目录：
- 1、领导干部免职后立案的审批程序
- 2、停职调查后一般怎么处理
- 3、停职检查的实施程序
- 4、科级干部停职调查处理
领导干部免职后立案的审批程序
《监察机关监督执法工作规定》对此作了进一步细化，强调对同级党委管理的正职领导干部开展初步核实的情况报告，报同级党委主要负责人审批；对同级党委管理的副职领导干部开展初步核实的情况报告，报纪检监察机关主要负责人审批。
县管干部立案需要单位书记签字。正科级人员被立案调查，必须经过县委组织部的批准。这个过程中，县委书记必须知道并且同意。在提交给县委签字的过程中，通常需要一级一级地向上呈递，期间不可以越级。
退休领导干部立案报上一级纪委审批。《中华人民共和国监察法》规定：对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。
停职调查后一般怎么处理
法律分析：先停职。领导干部涉嫌违纪违法，从立案侦查、调查取证作出结论，往往需要较长时间。由于过去没有相关规定，致使涉嫌违纪违法的领导干部在立案调查期间仍在行使职权，在干部群众中造成了不良影响，损害了党的形象。
法律分析：停职是指暂停职务，接受调查的行为。停职后由相应的检查机关对其进行调查，若是经过调查没有过错的，则可以进行复职。如果有过错，给予相应的处分；如果涉嫌违法犯罪，还需要承担相应的法律责任甚至刑事责任。
停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
复职：如果调查或处理期间没有发现员工违法违规的行为，那么公司需要根据具体情况决定是否让员工复职。如果让员工复职，公司需要与员工进行沟通，告知复职时间、工资待遇等事项。
停职检查的实施程序
法律分析：党的纪律检查机关建议对被审查人采取停职检查措施，应当按照有关规定履行审批 手续。
停职调查意味着在工作中犯了错误而被上级停职。
可以。是暂时停止公务，由所在单位发书面停职的通知到本人。暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。
科级干部停职调查处理
1、停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
2、法律分析：先停职。领导干部涉嫌违纪违法，从立案侦查、调查取证作出结论，往往需要较长时间。由于过去没有相关规定，致使涉嫌违纪违法的领导干部在立案调查期间仍在行使职权，在干部群众中造成了不良影响，损害了党的形象。
3、停职检查是对共产员党内违反纪律所作的处分。凡是知道案件情况的组织和个人都有提供证据的义务。调查组有权按照规定程序，采取以下措施调查取证，有关组织和个人必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。
4、组织处理的方式主要有停职检查或暂停执行职务、调整岗位或调离原单位、引咎辞职、责令辞职、免职等形式。
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