本篇目录：
- 1、罪犯计分考核规定
- 2、监狱计分考核制度什么时候实行的
- 3、记功的要求
- 4、减刑流程
罪犯计分考核规定
1、结合监管改造工作实际，制定本规定。. 第二条 制定和实施对罪犯的计分考核奖罚办法，要做到指标合理，考核准确，手续简便，奖罚合法。
2、监狱计分考核最烦工作规定为计分考核自罪犯入监之日起实施，日常计分满600分为一个考核周期，等级评定在一个考核周期结束次月进行。
3、法律分析：计分考核每月基础分为100分，考核内容包括教育改造和劳动改造两个部分。其中，教育改造基础分为65分，劳动改造基础分为35分。
监狱计分考核制度什么时候实行的
1、监狱计分考核最烦工作规定为计分考核自罪犯入监之日起实施，日常计分满600分为一个考核周期，等级评定在一个考核周期结束次月进行。
2、(六)每周对被拘留人员集体教育时间不少于10课时，组织被拘留人员开展文体活动不少于2次。 (七)被拘留人员每周室外活动时间不少于10小时。 (八)拘留区设有餐厅，除严管人员外，其余被拘留人员实行集体就餐。
3、罪犯考核方法中的计分考核实行；日记载，周评议，( )的制度。A月总结 B月公布 C半月总结 D半年公布5 罪犯奖惩中的刑事奖惩是由( )给予罪犯的奖惩。
记功的要求
(十)在执行急难险重任务中，或者在其他紧要关头，勇敢沉着，不怕牺牲，成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功。
坚守岗位，坚持出满勤。全年无旷课、旷工、旷会、迟到等现象，全年事假不超过2天，病假不超过4天，全年满或超过工作量。
坚决执行上级命令，正确指挥，密切协同，在组织指挥完成作战任务中，表现突出，有较大贡献的，可以记三等功；二：晋升士官的时候优先考虑。
评功则是对公务员记功情况进行考核评定。根据办法规定，公务员记功应当经过申报、审核、评定等程序，并严格按照标准进行评定。同时，公务员记功还需要符合法律法规、政策文件等相关规定。
一般来说每个士兵在连队都会有一个指标，营队单位以上大大多数就有一个干部的立功的标准，这都是以三等功的，主要是一个连队就几百人，想要立功和有重大表现是难上加难的。
减刑流程
【法律分析】减刑的程序主要有以下四点：日常考核。根据留所服刑罪犯的表现进行计分考核。监室推荐。各监室对符合减刑条件的罪犯根据其日常得分公开评比推荐，报管教民警同意。集体研究。
实践中监狱提请减刑的程序如下：(1)提请减刑，应当由分监区召开全体警察会议，根据法律规定的条件，结合罪犯服刑表现，集体评议，提出建议，报经监区长办公会审核同意后，报送监狱刑罚执行部门审查。
法律分析：减刑的申请流程是：对于符合相关减刑条件的犯罪嫌疑人，应该由当地的人民法院提交减刑建议书。
法律分析：减刑程序主要经过监狱和人民法院两个机关。
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