员工试用期转正流程(员工试用期转正流程及手续)

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荣耀公司员工试用期转正流程是什么

1、荣耀公司试用期转正流程通常包括以下步骤:员工在试用期即将结束时,提交一份转正申请,内容包括个人在试用期的表现、对岗位的适应程度以及个人对未来的职业规划等。

2、转正的具体流程是新员工即将工作满三个月时,本人提前7天填写《转正申请表》,直接经理对其进行评估。

员工试用期转正流程(员工试用期转正流程及手续)-第1张图片-祥安律法网

3、员工转正,一般情况下,是不用自己去说的。公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善。

4、新员工转正的流程,我们首先要明确入职时劳动合同上写的试用期时间,最好是在试用期结束前就和员工进行一个简单的沟通,不管是通过还是未通过都尽快告知。

试用期员工转正流程

1、荣耀公司试用期转正流程通常包括以下步骤:员工在试用期即将结束时,提交一份转正申请,内容包括个人在试用期的表现、对岗位的适应程度以及个人对未来的职业规划等。

2、新员工转正流程转正程序试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。本人填写《员工转正评估表》进行评估。

员工试用期转正流程(员工试用期转正流程及手续)-第2张图片-祥安律法网

3、通常情况下,在事业单位中员工的试用期为12个月。试用期满后,进行转正定级。在转正的流程主要包括对试用期间的员工的工作表现进行考核,从德能勤绩廉这五个方面来进行。

4、转正程序试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》。员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。本人填写《员工转正评估表》进行评估。

劳动法规定几个月转正

劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。

一年合同不超过2个月转正。试用期期限应当符合法律规定。

员工试用期转正流程(员工试用期转正流程及手续)-第3张图片-祥安律法网

两年合同几个月转正,其实并没有法律规定具体的时间。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

最长不超过6个月。劳动法当中有规定,实习生最长不能超过半年,因此最长不超过6个月转正。

到此,以上就是小编对于员工试用期转正流程及手续的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

标签: 试用期 试用期合同 转正报告

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