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荣耀公司员工试用期转正流程是什么
1、荣耀公司试用期转正流程通常包括以下步骤：员工在试用期即将结束时，提交一份转正申请，内容包括个人在试用期的表现、对岗位的适应程度以及个人对未来的职业规划等。
2、转正的具体流程是新员工即将工作满三个月时，本人提前7天填写《转正申请表》，直接经理对其进行评估。
3、员工转正，一般情况下，是不用自己去说的。公司人事部门，会根据实习部门的，实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若，延长实习期的，还应通知延长实习员工，说明延长地原因，并要求其，注意改进与完善。
4、新员工转正的流程，我们首先要明确入职时劳动合同上写的试用期时间，最好是在试用期结束前就和员工进行一个简单的沟通，不管是通过还是未通过都尽快告知。
试用期员工转正流程
1、荣耀公司试用期转正流程通常包括以下步骤：员工在试用期即将结束时，提交一份转正申请，内容包括个人在试用期的表现、对岗位的适应程度以及个人对未来的职业规划等。
2、新员工转正流程转正程序试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。本人填写《员工转正评估表》进行评估。
3、通常情况下，在事业单位中员工的试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级。在转正的流程主要包括对试用期间的员工的工作表现进行考核，从德能勤绩廉这五个方面来进行。
4、转正程序试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。本人填写《员工转正评估表》进行评估。
劳动法规定几个月转正
劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。
一年合同不超过2个月转正。试用期期限应当符合法律规定。
两年合同几个月转正，其实并没有法律规定具体的时间。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口，就会存在违法风险。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
最长不超过6个月。劳动法当中有规定，实习生最长不能超过半年，因此最长不超过6个月转正。
到此，以上就是小编对于员工试用期转正流程及手续的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
