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离职手续办理流程大致是什么样的?一般多长时间能够办理好?
1、法律分析：正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
2、正式员工离职手续办理流程 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
3、在通知期内应正常上班。 积极办理交接手续，注意留存证据。 向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
4、离职手续的流程：需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》安排工作交接。
5、办理离职手续 办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
挂名总经理注销流程
召开董事会或股东会议，对挂名总经理职务进行议案审议，并以表决方式决定是否同意注销。准备相关材料。需要准备挂名总经理的辞职信、聘任书、身份证明等材料。办理公司注销手续。
具体方法如下：挂名法定代表人退出一般由当事人同意，股东决定，报登记部门确认。工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5到10个工作日后领取新法人代表的执照。
准备相关材料：需要准备营业执照正副本、法人身份证复印件、公章等材料。到工商局申请注销：到工商局申请撤销工商登记中的总经理资格认定，需要填写并提交《个体工商户注销登记申请书》。
成立清算组。展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。通知债权人申报债权。提出清算方案。
离职需要什么手续
法律主观：离职需要办理的手续有：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和失业登记证。
法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
员工主动离职需要办理什么手续？ 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
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