入职操作流程(入职操作流程图)

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办理入职手续流程

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备,接到《录用通知书》,要求准备入职材料。入职报到,按规定时间和要求办理入职手续。

入职操作流程(入职操作流程图)-第1张图片-祥安律法网

接着,新员工需要与公司签订劳动或聘用合同,明确双方的权利和义务,保障双方的合法权益。最后,还需要办理与薪资和社保相关的手续,如录入个人信息、办理工资卡、缴纳社保等,以确保新员工的薪资和社保待遇得到保障。

岗前培训:新员工通常需要接受岗前培训,包括公司文化、工作流程、安全知识等,以便更快融入工作;办理工作证件:根据公司规定,新员工可能需要办理工作证、门禁卡等;熟悉工作环境:新员工应主动了解工作环境,包括办公地点、同事介绍、日常工作流程等。

对于关键岗位,还需要经过公司总经理的面试,但这一过程也不会超过上述时间段。入职手续包括以下几个方面: 被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》,让新员工了解公司概况和管理制度,并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。

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